Kad darbinieks savu darbu uztver kā jēgpilnu, viņš tajā iegulda vairāk enerģijas, strādā mērķtiecīgāk un bieži sasniedz labākus rezultātus. Iespēja, ka darbu uzteiks darbinieki, kuri ir atraduši dziļāku jēgu savam darbam, samazinās par 69% [1]. Tāpēc uzņēmumiem ir svarīgi motivēt un palīdzēt darbiniekiem atrast jēgu darbā, ko viņi dara.
Jēga darbam ir par to, kāpēc dara, nevis tikai ko dara, teicis Bostonas koledžas vadības un organizācijas profesors Maikls G. Prats (Michael G. Pratt) [2]. Tieši šis kāpēc visbiežāk kļūst par centrālo jautājumu, kā ikdienas uzdevumus sasaistīt ar plašāku nozīmi, lai pieaugtu iesaiste un produktivitāte.
Soļi, kā darbiniekiem atrast jēgu savā darbā
Jēga darbā parasti nerodas no viena iedvesmojoša teikuma, bet no konkrētiem paradumiem un organizācijas ikdienas izvēlēm. Zemāk ir praktiski soļi, kas palīdz darbiniekiem saskatīt saikni starp savu ieguldījumu, vērtībām un rezultātu.
Veidojiet ciešākas attiecības ar kolēģiem un vadītājiem
Savstarpējās kolektīva attiecības palīdz radīt kopīgas misijas apziņu. Pētījumā noskaidrots, ka darba kolektīvā, kurā ir spēcīgs savstarpējā atbalsta tīkls, ir par 47% augstāka darba jēgas apzināšanās [1].
Jēgu darbā palīdz izprast arī savstarpēja dalīšanās ar šo apziņu, kas paaugstina apmierinātību ar darbu par 33% [1]. Vēl lielāka ietekme ir viedokļu sakritībai ar vadītājiem par darba jēgu, šādā veidā paaugstinot gandarījumu par darbu par 46% [1]. Vairākums uzņēmumu vadītāju (79%) izjūt jēgu tajā, kāpēc un ko dara darbā [3], tāpēc vadītāji un kolēģi bieži ir vispiemērotākie iedvesmotāji dziļākas jēgas atrašanai.
Iepazīstiniet un atgādiniet par uzņēmuma vērtībām un mērķiem
Dziļāku jēgu savam darbam darbinieki bieži veido, izzinot uzņēmuma vērtības un mērķus. Apgūstot uzņēmuma kultūru, kļūst vieglāk saskatīt kopējo virzienu un tajā identificēt savu lomu.
Darba nozīmi darbinieki var skaidrāk ieraudzīt arī caur sava un kolēģu sniegto devumu klientiem un sabiedrībai. Turklāt aptaujā 50% uzņēmumu vadītāju norādījuši, ka uzņēmuma kultūra ietekmē darbinieku produktivitāti [4].
Iepazīstiniet ar klientiem
Izzinot uzņēmuma mērķauditoriju un klientus, darbinieki redz, kādi cilvēki saņems viņu radītos produktus vai pakalpojumus. Šai izziņai ir vislielākā ietekme, ja tā nav tikai dati, bet kļūst personīga, piemēram, ar tikšanās pasākumiem.
Klientu vēlmju un pieredzes izzināšana palīdz labāk identificēt sava darba jēgu. Līdz ar klientu iepazīšanu parasti pieaug arī atbildības sajūta un motivācija sniegt labāko iespējamo rezultātu.
Atbalstiet darbinieku karjeras attīstību
Individuālo un kolektīvo apmācību atbalstīšana veicina aktīvāku darbinieku iesaistīšanos darba procesā un rada skaidrāku izpratni, kāpēc viņš strādā konkrētajā uzņēmumā un ar kādu mērķi. Zināšanu apgūšana veicina produktivitāti, jo papildinātās prasmes ļauj veikt uzdevumus ātrāk un kvalitatīvāk.
Pētījumā 84% uzņēmumu vadītāji norādīja, ka apmācību programmas ir efektīvas darbinieku produktivitātes paaugstināšanā [5]. Iedzīvinot uzņēmumā mācīšanās kultūru, darbinieki biežāk atrod jēgu savam darbam un redz ilgtermiņa perspektīvu.
Novērtējiet darbiniekus un sniedziet atgriezenisko saiti
Darbiniekiem ir svarīgi būt pamanītiem par labo veikumu un saņemt skaidrus ieteikumus, kā uzlabot darba sniegumu. Saņemot jēgpilnu atgriezenisko saiti, darbinieki biežāk sajūt, ka veic nozīmīgus uzdevumus uzņēmuma un sabiedrības labā.
Psiholoģe Vendija Ulriha (Wendy Ulrich) norādījusi, Cilvēki atrod jēgu tad, kad skaidri redz ciešu saikni starp savām iekšējām vērtībām un to, ko viņi dara. [6]. Tāpēc uzņēmumiem ir vērts palīdzēt darbiniekiem saskatīt individuālo ieguldījumu un savienot sasniegto ar viņu vērtībām un kopējo devumu.
Kā šo ieviest ikdienā, lai jēga pārtop rezultātā
Jēgas atrašana darbā uzlabo produktivitāti, jo cilvēks skaidrāk redz, kāpēc viņa darbs ir svarīgs un ko tas ietekmē. Praktiski tas nozīmē regulāri sasaistīt ikdienas uzdevumus ar vērtībām, klientu ieguvumu un komandas kopīgo mērķi.
Sāciet ar vienkāršiem soļiem, stipriniet komandas savstarpējās attiecības, dodiet iespējas mācīties un konsekventi atzīmējiet progresu ar kvalitatīvu atgriezenisko saiti. Saliedējiet kolektīvu, atbalstiet darbinieku zināšanu apguvi un novērtējiet komandu kopā ar Efectio, mūsdienīgo, digitālo platformu www.efectio.com/lv!